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③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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🌷🦋🍰第六步：🛷更新和激活（如果需要）： 第一次启动B站暴躁少女csgo直播软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

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更新内容

一、

OpenAI 的 Vibe Coding 梦破灭了。 当地时间 7 月 11 日，谷歌 DeepMind 被爆成功「收编」AI 初创公司 Windsurf 的核心团队，就在前不久，OpenAI 还在和 Windsurf 谈判 30 亿美元收购，极客公园还在播客中大聊特聊，没想到双方的合作并未达成，反而让谷歌补充了 AI 血液。 根据报道，谷歌将付出 24 亿美元（约人民币 170 亿元）的许可费和补偿金，换来Windsurf 团队联创 Douglas Chen 和部分高级研究院加入谷歌，帮助后者在 AI 编程上的项目。同时，Windsurf 将保持独立运营，并仍可将技术授权给其他公司。 熟悉的配方，熟悉的味道。 就在一个月之前，Meta 做了类似的事—— Meta 斥巨资收购了 Scale AI 近一半股份，并顺势把其年轻的 CEO 拉来做自己的首席 AI 官 。 无论是 Meta、谷歌、苹果，还是马斯克的 xAI，如今都在抢人，要么整体收编明星初创团队，要么直接从 OpenAI、Anthropic 那里「撬墙角」。 各大巨头用上千万美元、上亿美元的薪酬包诱惑，短时间内「爆破式」挖角对手的团队，CEO 们亲自打电话、组局，或者投资收购公司，只为拿下几个创始人和技术骨干，被挖角的对手则被迫用更高的留任奖金来「止血」留人。 可以说，硅谷的「AI 人才争夺战」已经打到癫狂，99% 的钱最后流向了 1% 的顶尖 AI 人才。 Meta 疯狂撒币，挖空友商 在所有巨头中，Meta 和扎克伯格的挖角风格可能是最高调、激进的。 今年 6 月，Meta 重组 AI 团队，官宣成立「超级人工智能实验室」，并斥资 143 亿美元买下数据标注初创公司 Scale AI 49% 的股份，直接把这家公司年轻的 CEO Alexandr Wang 任命为 Meta 的首席 AI 官，堪称「买公司送高管」。 Alexandr Wang 与扎克伯格｜图片 除了通过投资公司来「买人」，Meta 对单个人才的报价同样毫不手软，尤其瞄准了 OpenAI 和谷歌的顶级研究员，还有苹果和 Anthropic。 本来，那些人动辄年薪数百万、数千万美元，还有股票期权，已经算业内顶流。Meta 为了挖走 OpenAI 的核心成员，不惜开出「4 年 3 亿美元」级别的「大包」，第一年就能行权一大笔股票，兑现 1 亿美元。虽然 Meta 声称这些极端报价仅限于「少数领导职位」，但在科技圈也算闻所未闻。 与之相对应的，拥有顶级 AI 模型的 OpenAI 成了最大的被挖角目标，可以说人才流失严重，几乎变成「AI 人才超市」，由各大巨头扫货，Meta 至少重金挖走了 7 名 OpenAI 的顶尖研究人员和模型开发人员。 OpenAI 的一位高管形容，被 Meta 挖人就像「有人闯入我们家偷了东西」。Sam Altman 当然也感觉到情况不妙，但声称 OpenAI「最好的」员工并没有被挖走。 「Meta 开始给我们团队里的很多人开出巨额合同，」Sam Altman 今年 6 月在他兄弟的播客节目里说，「比如每年 1 亿美元的签约奖金，比这还多的薪水」「但至少到目前为止，在我们最好的员工里，没有任何人决定接受他的条件。」Meta 据称曾试图挖走 OpenAI 的其中一名首席研究员，以及谷歌的 AI 架构师，然而，这两次尝试都未能成功。 Sam Altman 还讽刺称，Meta 执迷于为员工提供高薪，而不是实现 AGI 的使命，这可能无法创造「良好的文化」。 Sam Altman 在播客节目中谈及 Meta 挖角事件｜图片 即便如此，除了用所谓的「文化」「愿景」留人，OpenAI 还是得在挖角大战中付出代价，需要调整薪酬，给一些员工开出 100 万至 200 万美元的留任奖金，并附送更多股权，作为忠诚奖励，说服关键研究人员在收到外部报价后留下来。据称，过去两年发生的董事会危机、组织动荡对 OpenAI 员工的归属感也有一定影响，让一些对手和猎头觉得「从 OpenAI 挖人更容易」。 不过，OpenAI 也不是被动挨打，一直在挖人，或者反挖，不仅从 Meta 挖回一名研究员，还从马斯克的 xAI 和特斯拉挖走了高级 VP 和多名核心工程师，其中部分人参与过马斯克旗下超级计算机 Colossus 的构建。马斯克和 Sam Altman 早就因路线分歧撕破脸，目前甚至还在互相起诉。 在这样的薪酬环境下，连一向高冷的苹果也不得不改变作风。苹果原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引 AI 顶尖学者。与之相比，谷歌、Meta 和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源一些工具，这可以增加他们的影响力。到了 2025 年，苹果似乎开始放松一些限制，大举投资内部大模型项目。 即便如此，苹果负责基础模型研究的主管仍被 Meta 以超过 1 亿美元的「大包」挖走，这笔薪酬传闻甚至超过了除 CEO Tim Cook 之外的所有苹果高管，苹果并未尝试反挖或匹配 Meta 的报价。 为了抢 AI 人才，一些公司也在调整措施，缩短行权期限，例如，谷歌将部分 AI 招聘的行权期限从 4 年缩短为 3 年，以提高薪酬吸引力。数千万美元的签约奖金也并不罕见。 另外值得注意的是，巨头们开出的并非单纯的高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些 offer 据称带有「爆炸期限」——24 小时内签字，否则作废。 当下，整个硅谷 AI 圈里，一些履历就像转会市场：在谷歌干过、去 OpenAI 升级、再被 Meta 挖走，以后说不定干脆自己开个新公司，靠之前的履历拿上亿融资。当然，也有的人选择反复横跳，例如，一名被 xAI 挖走的工程师在不到一年的时间里就回到了 OpenAI。也有的选择拒绝 Meta 的高薪包裹，单纯因为不想「卷」。 由于 Meta 将签约费打到了「职业球星」级别，一张将一名华人 AI 研究员与足球巨星 C 罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，甚至成为科技圈流传的热梗。 网友将华人 AI 研究员与 C 罗对比｜图片 在这场巨头挖角大战里，如果你留意他们的名字，或者姓氏，可以发现不少华人。 比如，前面图中与 C 罗并排的余嘉辉（Jiahui Yu）就是华人，中科大少年班出身，曾在谷歌 DeepMind 工作，领导过 Gemini 多模态项目，后加入 OpenAI 参与 GPT-4o、GPT-4.1、o3、o4-mini 等模型的开发，然后才被 Meta 重金挖走。 苹果被 Meta 挖走的也是一名华人，叫彭若明（Ruoming Pang），Meta 为了挖他，据称开出了超过 2 亿美元的总包。彭若明在苹果工作了 4 年，负责苹果人工智能/机器学习的基础模型团队，该团队主要研发支撑 Apple Intelligence 的基础模型。 在苹果工作之前，彭若明还曾在谷歌工作长达 15 年，期间参与语音识别研究和产品开发，联合开发了 Babelfish/Lingvo 深度学习框架和 Tacotron 2 语音合成系统，是谷歌全球授权系统 Zanzibar 的联合创始人和技术负责人。 彭若明（Ruoming Pang）｜图片 X 账户 除了彭若明，Meta 的华人挖角名单里，还有好几位前 OpenAI、谷歌华人研究员，他们之前在 OpenAI、谷歌时参与的，是 GPT-4、Gemini、o-series 等最前沿的大模型版本开发。 比如，常慧文（Huiwen Chang）是清华大学姚班的毕业生，在普林斯顿大学获得博士学位，在谷歌担任研究科学家四年多，发明了 MaskGIT 和 Muse 架构，于 2023 年加入 OpenAI，参与开发了 GPT-4o 的图像生成系统，在多模态 AI 模型方面有贡献。 常慧文（Huiwen Chang）｜图片 又比如，任泓宇（Hongyu Ren）本科毕业于北京大学，博士毕业于斯坦福大学，曾在微软、英伟达、谷歌和苹果实习，加入 OpenAI 后，负责后训练团队，专注语言模型训练优化，是 GPT-4o mini、o1-mini 等模型的开发者之一。 任泓宇（Hongyu Ren）｜图片 还有 Ji Lin，本科毕业于清华大学，博士毕业于麻省理工学院（MIT），于 2023 年加入 OpenAI 担任技术团队成员，参与开发过 GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、图像生成系统（4o-imagegen）以及 Operator reasoning stack。 被 Meta 从 OpenAI 挖角的 Ji Lin｜图片 2025 年 7 月，谷歌宣布将聘请 AI Coding 初创公司 Windsurf 首席执行官、联合创始人以及部分研发员工，将他们纳入谷歌 DeepMind 团队，阻止了 OpenAI 对 Windsurf 的收购计划。 其中，被谷歌打包招进来的 Windsurf 联合创始人 Douglas Chen 也是华裔面孔，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在 Meta 和 Facebook 担任机器学习工程师。 Windsurf 联合创始人 Douglas Chen｜图片 苹果同样在 AI 方面倚重部分华人。彭若明出走后，苹果很快提拔了另一位华人工程师陈志峰接手，继续负责 Apple Intelligence 背后的大语言模型研发与部署。 华人面孔的密度之高不是偶然。据一些智库对全球顶级 AI 会议论文作者的分析，在美国顶尖 AI 研究人员中，超三成拥有中国背景，比例甚至略高于美国本土出身的研究人员。 马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔，甚至 xAI 创立时，12 位创始研究员里有 5 位是华人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai、Guodong Zhang，不少人曾在谷歌或 DeepMind、OpenAI 实习或工作过。有时人们打趣「大半个 xAI 是中国人」并不为过。 在 Grok 4 的直播发布会上，坐在马斯克旁边频繁露脸的就是吴怀宇（Tony Wu），现在身份是 xAI 的联合创始人，曾在谷歌 DeepMind、OpenAI 实习，在斯坦福做过博士后，同时在谷歌工作过一段时间。 马斯克和 Tony Wu（右）｜图片 今年甚至还有一个流行说法，时不时就会被科技圈调侃转发：「AI 大战就是在美国的中国人 VS 在中国的中国人」。 边裁边挖 99% 的钱，流向 1% 的人？ 不过，在风光无限的天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑，因为这场挖角大战，可能只针对金字塔尖的 1%，剩下的 99% 呢？ 虽说就连「普通」的 AI 资深工程师，有的也能拿到 100 万到 150 万美元年包，比传统软件岗位高出两三倍。Levels.fyi 平台数据显示，Meta 的 E7 级别 AI 工程师平均年包可以逼近 154 万美元，这个价码哪怕在硅谷也算是上游。 但对很多硅谷程序员来说，AI 的崛起和巨头的抢人大战带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感：一边是 Meta、OpenAI、Google 等巨头正以数千万、乃至数亿美元级签字费、年薪争抢顶尖 AI 科学家，AI 大牛拿着天价合同、享受九位数待遇；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。 「一边是看着各路 LLM 大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。」有人在硅谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种硅谷科技圈社交网络平台。 而巨头们的确在「边裁边挖」。Meta 这几年起码裁了几万人，尤其是非 AI 项目的员工，实行「末位淘汰制」，今年被硅谷华人码农圈戏称为「鱿鱼厂」；谷歌同样持续优化，甚至启动「自愿离职补偿计划」，将资源投向 AI 项目；亚马逊去年裁员超过 2 万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3 月开始重组 AWS 相关部门。 2025 年 7 月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分理由是 AI 提高了生产效率。 微软 CEO 纳德拉｜图片 微软 CEO 纳德拉在 2025 年公开表示，微软内部已有 20% 至 30% 的代码由 AI 生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce 高管也称，公司内部约 20% 的代码由 AI 生成，AI 让工程团队生产力提升超过 30%，因此减少了程序员招聘。 一些硅谷软件工程师认为，随着 AI Coding 效率提高，普通软件工程师的生存反而「越来越难」。有人还认为，目前 99% 的钱流向了 1% 的顶尖 AI 人才，AI 本身岗位不多，程序员开发的 AI 取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。 硅谷的 AI 抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是 AI 人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实： 大量的钱、更多的钱，都只流向 AI。

二、优化地址栏

三、修复某内核错误问题、修复个别情况下的崩溃等

四、优化ai扩展和图片扩展

五、优化扩展模块

六、新增ai邮件评论通用模板助手

七、修复地址栏的bug